Phụ nữ đến từ Facebook, đàn ông đến từ LinkedIn

Phụ nữ đến từ Facebook, đàn ông đến từ LinkedIn: cuộc khảo sát của MassMutual đã tiết lộ xu hướng truyền thông xã hội thú vị của những người tham gia chương trình hưu trí.

(Springfield, MA) - Kết quả cuộc khảo sát trên toàn quốc của công nhân Mỹ, những người có đủ điều kiện tham gia vào chương trình hưu trí được người sử dụng lao động hổ trợ theo qui định cho thấy ngày càng có nhiều nhu cầu tìm hiểu về việc nghỉ hưu và các chủ đề tài chính khác thông qua mạng truyền thông xã hội - nhưng đường thông tin được truy cập thay đổi theo độ tuổi, giới tính và thu nhập.

Theo số liệu "phụ nữ đến từ Facebook, đàn ông đến từ LinkedIn", 74% phụ nữ thường xuyên sử dụng Facebook, so với 59% nam giới. Ngược lại cũng đúng với LinkedIn, nơi có khoảng 32% người tham gia là nam giới, gấp hai lần so với phụ nữ là 15%. Sự khác biệt giới tính rõ rệt hơn trong nghiên cứu gần đây nhất là vào năm 2011. Twitter cũng có số người sử dụng hơn 17% là nam so với 10% là phụ nữ.

Đáng chú ý, những người tích cực tham gia đóng góp vào chương trình của họ có nhiều khả năng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội so với những người không đóng góp, cho thấy sự ràng buộc ở những người tham gia cao hơn. Tương tự như vậy, những người tham gia tiết kiệm riêng kế hoạch làm việc của họ thậm chí có khả năng sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội như Twitter, LinkedIn và Facebook. LinkedIn được sử dụng bởi 36% người tham gia với thu nhập hộ gia đình (HHI) trên $ 100k, và chỉ có 15% những người tham gia với HHI  là $ 50k hoặc ít hơn.

71% số người tham gia chương trình hưu trí "thường xuyên" sử dụng một hoặc nhiều các trang web truyền thông xã hội. Tuy nhiên, tỷ lệ người tham gia đã sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để biết thông tin hoặc được tư vấn về kế hoạch làm việc của họ đã tăng từ 5% đến 6% kể từ năm 2011. Trong khi số lượng tổng thể nhỏ, tương đương khoảng 5 triệu người tham gia đã sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cho mục đích này, đã chỉ ra rằng nó được sử dụng để hổ trợ chứ không phải thay thế trang web chương trình hưu trí chính của người tham gia.

"Những người tham gia trong độ tuổi 30 từ trước đến nay (14%) đa phần đã sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để biết thêm về thông tin hưu trí hoặc được tư vấn nhiều hơn  về việc tham gia lúc nhiều tuổi hơn hay khi trẻ hơn, và con số này đã tăng từ 6% trong năm 2011, một bước nhảy đáng kể. Điều này có thể sẽ mở ra một cánh cửa quan trọng việc nắm bắt cơ hội tiếp cận những người tham gia ở thời điểm quan trọng về chu kỳ sống tiết kiệm hưu trí của họ", Elaine Sarsynski, phó chủ tịch điều hành bộ phận dịch vụ hưu trí MassMutual và là chủ tịch của MassMutual International LLC, đã phát biểu. Giữa các thành viên từ 50 tuổi trở lên, có đến 57% sử dụng Facebook.

Cuộc khảo sát độc quyền, được tài trợ bởi dịch vụ hưu trí MassMutual và được thực hiện bởi Brightwork Partners, cũng cho thấy rằng hưu trí đứng đầu danh sách các mục tiêu tiết kiệm. Nhìn chung, "tiết kiệm đủ cho hưu trí" đã vượt qua "kiểm soát chi phí hàng tháng" để được xem như là những lo lắng tài chính lớn nhất, tăng lên đến 24%, so với 18% trong năm 2011. Nó cũng được coi là một mục tiêu tiết kiệm chính bởi 63% người tham gia, cách 21% điểm so với mối lo "trả nợ" – đứng thứ 2. Trong một lưu ý tích cực, người tham gia nhìn chung  tiết kiệm được nhiều hơn, với tỷ lệ tiết kiệm hưu trí trung bình trong số những người được khảo sát là 10,5%, tăng từ 9% của hai năm trước đây, cho thấy cam kết gia tăng của mục tiêu này.

"Mức sử dụng phương tiện truyền thông xã hội đã tăng đồng loạt từ năm 2011 với sự gia tăng nhiều nhất ở người tham gia sử dụng LinkedIn từ 24% lên đến 50%," Merl Baker, giám đốc brightwork Partners cho biết. "Facebook có sức hấp dẫn rộng rãi trên tất cả các nhóm tuổi nhưng rõ ràng đó là một cơ hội cho các nhà cung cấp để nhằm mục tiêu truyền đạt theo giới tính, độ tuổi và thu nhập," ông nói thêm. "LinkedIn là phương tiện truyền thông chủ đạo cho mục đích kinh doanh và thu hút mọi lứa tuổi. Tài trợ của MassMutual cho nghiên cứu này đã hỗ trợ chính nó trong việc tập trung vào tiếp xúc với người tham gia một cách hiệu quả nhất có thể, "Baker cho biết thêm.

"Dịch vụ hưu trí MassMutual tin nghiên cứu này rất quan trọng trong việc xác định cách để kết nối với những người tiết kiệm hưu trí dựa trên sở thích của họ. Chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành và sử dụng những nghiên cứu giống thế này để giúp người tham gia thực hiện chương trình hưu trí và có những quyết định tiết kiệm thích hợp, " Sarsynski cho biết thêm.

Cuộc khảo sát trên toàn quốc được tiến hành trực tuyến vào ngày 18 tháng 2 và ngày 11 tháng 3 năm 2013, gồm 2.081 người tham gia chương trình hổ trợ theo quy định có đủ điều kiện để tham gia vào 401(k), 403 (b), 457 hoặc chương trình hưu trí nơi làm việc tương tự. (Quỹ hưu 401(k) là chương trình của những hãng tư. Nhân viên yêu cầu hãng của mình giữ lại một phần lương của mỗi paycheck. Hãng chuyển thẳng phần tiền này vào quỹ hưu của mỗi nhân viên. Làm thế này có lợi cho nhân viên vì nhân viên sẽ được giảm thuế thu nhập, nói đúng hơn là sẽ được hoãn thuế trong nhiều năm cho đến khi về hưu. Nhân viên của những tổ chức bất vụ lợi, cơ quan tôn giáo, cơ quan chính phủ, và các trường cũng được tham gia vào chương trình khá giống như 401(k). Nhân viên làm cho chính phủ liên bang Hoa Kỳ có chương trình Thrift Savings Plan. Nhân viên làm cho chính phủ tiểu bang và chính quyền địa phương cũng có chương trình tương tự được gọi là quỹ hưu 457. Tu sĩ, nhân viên của giáo hội, nhân viên của tổ chức không vụ lợi, và nhân viên của hệ thống giáo dục (trường công lập của quận, trường đại học, v.v.) thì có chương trình 403(b) khá giống như 401(k)). Dữ liệu đã được hướng theo kết quả điều tra ban đầu được tiến hành vào hai năm trước (tháng 6 / tháng 7 năm 2011).